Acuerdos

__ ** ACUERDO PROVISORIO ** __ ** Debido a que en dicha reunión, contabamos solo con una pc, con internet, decidimos crearlo de esta manera, para luego revisar y modificar o mejorar cada uno de los item, en forma individual.- **   ** De acuerdo a lo acordado en la reunión de grupo realizada en el día de la fecha, quedan establecidas las siguientes normas y acuerdos de trabajo.- **   **Re****sponsabilidades de todo el equipo:**   - Estar atento a tareas pendientes, asignaciones y plazos previstos.- - Prestar ayuda a los miembros del grupo que lo necesiten, en términos lógicos y adecuados.- - Disponer de una visión global de las actividade.- - Establecer comunicación con el consultor cuando sea necesario.- - Utilizar una herramienta de seguimiento y control de las tareas (Wiki).- - Comunicación y consenso.- - Justificar/argumentar los planteamientos propuestos.- == **Responsabilidad individual:**  **-Contribuir a la tarea del equipo aportando tiempo y esfuerzo. Dedicando el tiempo necesario, de acuerdo a la disponibilidad de cada uno.** == ==**-Frecuencia de conexión: diaria de lunes a viernes.-** **-Frecuencia para contestar mensajes de los compañeros: 24 horas.-** == ==**-Entregar las diferentes tareas en las fechas previstas.- -Dar aviso de demoras o imposibilidades de realización de tareas con tiempo suficiente para que otro compañero pueda suplir.-** == ==**-Comunicarse de forma frecuente con los integrantes del equipo.-** == ==**-Conocer con exactitud los objetivos y procedimientos grupales.-** == ==**-Participar activamente en la elaboración, comprensión y modificación de las tareas planteada.-** == ==<span style="color: #ff7000; display: block; font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; font-size: 9pt; line-height: 150%; margin: 14pt 0cm; text-align: justify;">**-Mostrar iniciativa y plantear innovaciones en el trabajo.-** == -Si algun integrante no puede terminar el trabajo se ofrecera otro para terminarlo.-

Acuerdos de e-convivencia
<span style="color: #008000; display: block; font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; font-size: 120%; line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">**Encuentros síncronos**: en caso de detectarse la necesidad de establecer un encuentro síncrono, fecha y hora del mismo se acordarán previamente en función de la disponibilidad de los integrantes. Se informará de los puntos tratados y de los acuerdos alcanzados a los integrantes del equipo que no puedan establecer el contacto síncrono a través de resumen en la wiki.-
 * <span style="color: #008000; font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; font-size: 120%; margin: 0cm 0cm 0pt;">Partir de la premisa de confianza y autenticidad del vinculo colaborativo.-
 * <span style="color: #008000; font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; font-size: 120%; margin: 0cm 0cm 0pt;">Mantener la transparencia, sinceridad y estilo directo en el intercambio de comunicación. Todos los miembros deben tener acceso a la misma información.-
 * <span style="color: #008000; font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; font-size: 120%; margin: 0cm 0cm 0pt;">Responder todos y cada uno de los aspectos en que se es consultado.-
 * <span style="color: #008000; font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; font-size: 120%; margin: 0cm 0cm 0pt;">Realizar valoraciones constructivas del trabajo de los demás, con la finalidad de que el trabajo pueda evolucionar positivamente y ayudar a mejorar el clima de cohesión del equipo.-
 * <span style="color: #008000; font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; font-size: 120%; margin: 0cm 0cm 0pt;">Mostrar las intenciones y opiniones de forma honesta y clara, sin confusiones, y que pueda compartirse toda la información considerando las sugerencias de los demás.-
 * <span style="color: #008000; font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; font-size: 120%; margin: 0cm 0cm 0pt;">Valorar la importancia del respeto que se logra a través de cumplir con los acuerdos establecidos: fechas de entrega, tareas asignadas, etc.
 * <span style="color: #008000; font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; font-size: 120%; margin: 0cm 0cm 0pt;">Mantener un tono de respeto en los mensajes.-
 * <span style="color: #008000; font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; font-size: 120%;">Enviar mensajes de ánimo, de motivación, de felicitación por la obtención de un buen resultado, etc.-
 * Estar en constante contacto con los compañeros.-

<span style="color: #008000; display: block; font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; font-size: 120%; line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">**Modo de actuación en caso de que un integrante del grupo desaparezca sin comunicar un motivo:** daremos un tiempo prudencial de 48 horas y, si no conseguimos localizarle se procederá a reasignar sus tareas entre los restantes miembros del grupo y comunicar la situación al docente de la cátedra.- <span style="color: #008000; display: block; font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; font-size: 120%; line-height: 150%; margin: 14pt 0cm; text-align: justify;">**Modo de actuación en caso de que alguien abandone a la mitad del trabajo y reaparezca al cierre de la actividad:** el grupo consensuará la permanencia del individuo en el mismo, contemplándose una situación de fuerza mayor, que haya sido motivo de la ausencia. En cuyo caso el grupo debatirá la situación en cuestión. Se comunicará la situación al docente de la cátedra.- ==<span style="color: #008000; display: block; font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; font-size: 120%; line-height: 150%; margin: 14pt 0cm; text-align: justify;">**Actitudes fundamentales que regirán el comportamiento del equipo:** ==
 * Respeto.-
 * Flexibilidad.-
 * Generosidad.-
 * Franqueza.-
 * Confianza en el grupo.-
 * Presumir buenas intenciones en el otro.-
 * Escuchar.-
 * Cumplimiento de los acuerdos.-
 * Comunicación.-
 * Colaboración.-
 * Puntualidad.-
 * Ser concientes de que nuestro trabajo influye en el grupo.-
 * Reparto de tareas.-
 * Ayuda mutua.-

**Metodología general de trabajo**, a adaptar según las necesidades de cada actividad

 * 1) Debate entre todos los miembros del equipo del enfoque con el que abordar el trabajo.-
 * 2) Repartir los puntos/apartados a trabajar individual y equitativamente.-
 * 3) Desarrollo de los puntos/apartados, siempre en comunicación con el resto de integrantes del equipo.-
 * 4) Unir los apartados desarrollados en un solo documento.-
 * 5) Revisión del trabajo realizado para poder hacer sugerencias, de forma que el resultado final refleje el punto de vista de todos.-
 * 6) Finalmente, entrega del trabajo.-

**Roles incluidos para el desarrollo de las actividades** - Coordinador y portavoz.-

- Editor.-

Los roles serán preacordados para cada trabajo, por los miembros del grupo en función de la disponibilidad de los integrantes del equipo para ser los responsables de las diferentes tareas incluidas dentro de cada rol.-

**Responsabilidades del coordinador del equipo** - Estar pendiente de tareas y fechas para recordárselas a los demás.- - Iniciar el debate para la toma de decisiones y recoger la idea definitiva.- - Coordinar al equipo y hacer un esfuerzo por obtener lo mejor de cada miembro.- - Coordinar encuentros síncronos.- - Contactar con el consultor en caso de ser necesario, de manera abierta al grupo.- - Contactar con miembros del equipo que desaparezcan.-

**Responsabilidad editor** Revisar el trabajo realizado de cara a comprobar la coherencia de los distintos apartados entre sí y de acuerdo a las indicaciones de desarrollo de la actividad. Edición del trabajo final a presentar. ** Procesos que utilizaremos para el intercambio de información intergrupal y con el consultor: ** 1. Para la ** comunicación entre los miembros del equipo** con relación a discusión sobre los temas y la toma de decisiones. <span style="display: block; line-height: 150%; margin: 14pt 0cm 0pt 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">- Pestaña “Discusión” de la wiki grupal para debatir. <span style="display: block; line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">- Área de archivos para compartir recursos o archivos más pesados. 2. Para **trabajar los documentos** que se van produciendo Trabajaremos preferentemente a partir de la wiki del grupo. Así centralizamos todo lo trabajado en la wiki. 3. Para un **contacto más ágil y directo** entre los miembros del equipo <span style="display: block; line-height: 150%; margin: 14pt 0cm 0pt 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">- Skype <span style="display: block; line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 14pt 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">- Wiki

<span style="border-bottom: black 1pt solid; border-left: black 1pt solid; border-right: black 1pt solid; border-top: black 1pt solid; display: block; line-height: 150%; margin: 14pt 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0cm; padding-top: 0cm; text-align: justify;">**Dada la carga laboral y familiar de todos los integrantes del equipo, se adopta una metodología de trabajo basada en la comunicación permanente con los compañeros de equipo para avisar de los posibles imprevistos y ayuda mutua entre todos los participantes del mismo para lograr los objetivos de las actividades planteadas.**